Vous accompagner, pour créer des lieux de vie partagée où il fait bon vivre-ensemble.
Ensemble créons une ville socialement intelligente.
Pour Philae, le design social est un vecteur de transformations sociale, écologique et culturelle. Nous concevons l’ingénierie sociale des habitats inclusifs, des quartiers et des projets innovants au service du bien commun.
Nous sommes convaincus du rôle fondamental joué par les personnes fragilisées par le handicap pour humaniser nos relations et créer des habitats partagés plus solidaires et fraternels.
Vous accompagner, pour créer des lieux de vie partagée où il fait bon vivre-ensemble.
Ensemble créons une ville socialement intelligente.
Pour Philae, le design social est un vecteur de transformations sociale, écologique et culturelle. Nous concevons l’ingénierie sociale des habitats inclusifs, des quartiers et des projets innovants au service du bien commun.
Nous sommes convaincus du rôle fondamental joué par les personnes fragilisées par le handicap pour humaniser nos relations et créer des habitats partagés plus solidaires et fraternels.
Pôle AMU
habitat inclusif
Assurer l’assistance à maitrise d’usage (AMU) pour des projets innovants et d’habitats inclusifs
Habitat Inclusif et projets urbains innovants
Notre but : proposer aux collectivités, porteurs de projet et promoteurs une assistance complète pour bâtir des projets d’habitat inclusif.
Tout projet innovant (habitat intergénérationnel, tiers-lieu, etc.) induit une réflexion et une concertation de toutes les parties prenantes pour assurer la pérennité et l’intelligence des villes, c’est le design social urbain.
1- Programmer et construire : notre assistance à maîtrise d’usage (AMU) garantit la qualité d’usage du projet, en phase de programmation et de conception.
2- Diagnostiquer les besoins du territoire en concertation avec les collectivités et associations pour concevoir du bâtit inclusif porteur de sens.
3- Accompagner et structurer : notre formule de mise à disposition d’un chef de projet partagé vous permet un pilotage efficace de la gestion d’habitat.
4- Structurer autour d’un rétroplanning le projet d’habitat inclusif pour les associations qui souhaitent externaliser la recherche de fonds, la modélisation budgétaire, juridique, organisationnelle en dédiant un chef de projet à temps partiel. Nous aidons à la rédaction d’Appel à Manifestation d’Intérêt.
5- Auditer et former : la pérennité de ces modes d’habitat nécessite de prendre du recul régulièrement. Nous proposons une évaluation à 360° des habitats inclusifs en fonctionnement et une formation des personnes intervenant (SAAD).
6- Soutenir le montage de projets d’habitat inclusif : nous assurons la gestion à 360° du projet (de la levée de fonds au suivi des travaux) et si besoin la direction externalisée d’associations à mission.
Accompagnement sur-mesure
Pôle Conseil
Accompagner avec vous la transformation du secteur médico-social
Auditer
Les défis à relever pour les gestionnaires d’ESMS sont nombreux pour réussir la transformation de leur offre et être en mesure de développer l’auto-détermination des bénéficiaires. Nos missions vous rendent acteur de cette démarche engagée.
1- Dynamiser le management du secteur médico-social : audit RH et amélioration des pratiques grâce à une innovation basée sur les neurosciences qui permet de digitaliser les actions managériales, évaluation des compétences comportementales des équipes pour réorganiser le management.
2- Associer les principaux acteurs concernés par le sujet à diagnostiquer (bénéficiaires, administrateurs, salariés, bénévoles, équipe de direction, partenaires).
3- Partager une analyse stratégique pour vous permettre de prendre des décisions le plus sereinement possible (amélioration des pratiques du CODIR, etc…).
4- Faciliter les parcours de vie des personnes fragiles.
Un devis clair et ajusté
Innover et piloter
Nous proposons un accompagnement complet de vos équipes dans la conduite du changement de pratiques.
1- Partager un état des lieux afin de parler un langage commun tout en élargissant votre cadre de référence.
2- Faire émerger des solutions pour construire une vision partagée de l’avenir.
3- Modéliser des nouvelles pratiques opérationnelles pour résoudre les problématiques de votre quotidien et choisir un scénario de développement.
4- Former et développer des compétences.
Accompagnement sur-mesure
Séminaires et évènements
Rendons ensemble vos séminaires d’équipes et autres évènements inoubliables.
1- Concevoir le programme en lien étroit avec vos équipes organisatrices afin de répondre à vos objectifs tout en vous apportant notre savoir-faire.
2- Animer avec pour objectif d’impliquer les participants en créant un esprit convivial. Notre réseau de partenaires artistes (théâtre, arts graphiques et visuels…) pourra être sollicité pour intervenir.
3- Inspirer les participants et insuffler une dynamique positive en les invitant à relire l’expérience vécue.
Pôle Formation
Former et développer les compétences en formations initiale ou continue pour l’habitat inclusif
Former aux métiers de l’aide à domicile et de l’habitat inclusif
Un organisme de formation, unique en France, en partenariat avec des porteurs de projets d’habitats inclusifs
Découvrez sans plus attendre le catalogue HAPI Formation 2023 ⬇️
Formations sur-mesure pour ESMS
Nous concevons avec vous votre plan de formation interne pour répondre aux enjeux de transformation de l’offre médico-sociale.
1- Préparation : l’objectif est d’identifier précisément les questions qui se posent à vous. Nous venons vous rencontrer pour prendre le temps de vous connaitre et construire avec vous un programme adapté.
2- Formations : interactives, ancrées dans la réalité professionnelle des participants. L’objectif est de donner envie de s’impliquer positivement dans son métier, son équipe.
3- Accompagnement : rien de plus démotivant qu’une formation qui n’est pas suivie d’effets… Nous vous proposons d’intervenir en SAV pour réaliser un suivi, une relance. Efficacité garantie.
Plusieurs thématiques A partir d’1/2 journée
Nous vous accompagnons
de A à Z
Proposer
Une démarche ascendante qui part des collaborateurs (besoins / compétences)
Habiter
Une démarche pour réfléchir concrètement à nos problèmes de vivre-ensemble
Innover
Proposer des solutions nouvelles, qui sortent de l’ordinaire
reLire
Enrichir les solutions par la contribution du groupe
Appliquer
Finaliser la démarche par une synthèse des contributions du groupe
Efficacité
Une démarche de résolution de problèmes qui aboutit à des actions concrètes
Nos réalisations
Vous êtes nombreux à nous faire confiance. Merci !
Merci de faire rayonner nos valeurs !
Merci de faire rayonner nos valeurs !
